Publicador de Conteúdos e Mídias

null PHƯỜNG AN HÒA: “Phát huy vai trò của công chức trẻ phường An Hòa trong công tác cải cách hành chính”

Trang chủ SD_CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

PHƯỜNG AN HÒA: “Phát huy vai trò của công chức trẻ phường An Hòa trong công tác cải cách hành chính”

Trong những năm qua, cải cách hành chính luôn được cấp ủy, chính quyền xác định là nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu, là khâu đột phá then chốt thu hút đầu tư, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Qua 04 năm kể từ khi thực hiện Kế hoạch cải cách hành chính thành phố giai đoạn 2021-2030, có thể thấy cải cách hành chính đã mang lại cho phường An Hòa nhiều kết quả đáng phấn khởi. Đội ngũ cán bộ, công chức có bước chuyển biến hơn về nhận thức, tính năng động, tác phong đạo đức, năng lực, hiệu quả làm việc, không để xảy ra các biểu hiện thờ ơ, gây phiền hà, nhũng nhiễu; thủ tục hành chính ngày càng được đơn giản và niêm yết công khai, minh bạch về quy trình, phí-lệ phí và thời gian giải quyết hồ sơ tạo được nhiều thuận lợi cho công dân. Đồng thời, giúp cho người dân có thể tham gia giám sát các hoạt động giải quyết thủ tục hành chính của cơ quan hành chính Nhà nước và của cán bộ, công chức.

(Hình ảnh chị Trần Thị Ngọc Hân, công chức Tài chính - kế toán phường An Hòa)

Để phát huy hơn nữa vai trò của đội ngũ công chức trẻ trong công tác cải cách hành chính, phường An Hòa đề xuất một số giải pháp sau:

Một là, các tổ chức đoàn thể cần phát động nhiều phong trào, hoạt động, tổ chức các diễn đàn, hội thi về cải cách hành chính để vừa tạo ra sân chơi cho các công chức trẻ, đồng thời khơi nguồn các ý tưởng, sáng kiến mới phục vụ cho công tác cải cách hành chính.

Hai là, các công chức trẻ cần phải mạnh dạn tham mưu đề xuất cho lãnh đạo đơn vị mình xây dựng  Kế hoạch cải cách hành chính hàng năm thật hiệu quả, từ đó góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của công tác cải cách hành chính nói riêng cũng như kết quả hoạt động của đơn vị nói chung.

Ba là, cần phải thay đổi hành vi nhận thức của công chức, nhân viên hành chính công về thái độ phục vụ đối với tổ chức và công dân, loại bỏ hoàn toàn tư tưởng quan liêu, hách dịch, cửa quyền.

Bốn là, phát huy tối đa hiệu quả việc ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động của Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả các cấp mà thành phố đã và đang triển khai thực hiện (gọi tắt là một cửa hiện đại).

Năm là, công chức trẻ không ngừng tự đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc. Ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật đặc biệt là công nghệ thông tin vào quá trình công tác, mạnh dạn nghiên cứu, đề xuất thực hiện mô hình, sáng kiến mới để cải tiến quy trình, nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.

Sáu là, rèn cho mình một sức khỏe tốt cả về thể lực và trí lực để học tập, lao động, nghiên cứu và cống hiến.

Với vai trò xung kích, nhiệt huyết và đam mê của tuổi trẻ, những công chức trẻ của phường An Hòa cần phải phát huy hơn nữa trí tuệ, bản lĩnh của mình để góp phần thực hiện thắng lợi công cuộc cải cách hành chính Thành phố./.

CTV: Trần Thị Hồng Trân

Publicador de Conteúdos e Mídias